LC 1 Day Approved

我们最近为两位有博士和硕士学位的专业人士申办了PERM快速劳工证，分别在1天和5天之内获得劳工部批准。

第一位申请者有机械工程博士学位，在一家公司从事机械，航天，航海，民用工程，化学工程，电子工业方面模拟流体流动等方面的软件开发和设计。虽然他在本专业领域有一定的建树，但如果按国家利益豁免类别申请，他的材料则略显欠缺，比较难于证明其专业才能和成就对美国的国家利益有重大好处。经研究，我们决定发挥其有利条件，先按职业移民第二优先办理。我们根据申请人的专业背景，学历，工作经验和目前的工作情况，将他的工作职位定为CFD开发工程师(CFD Development Engineer)。按照劳工部相关工作的要求，并结合申请人具备的学历，工作经验，目前的工作任务，公司的具体情况，以及公司在最大限度内可付的工资，我们为其设计起草了招聘广告和工作职责要求。为了避免因工作要求过高而导致工资标准过高，我们将其工作所需的一些特殊技术/能和专业知识融合编写在工作职责的描述中，而不作为特殊的工作要求提出。这样既体现了工作的难度和复杂性，但又符合劳工部基本的劳工条件要求。我们通过PERM网上申请报出后，劳工部1天之内即批准了此申请。

另一位申请人有工商管理硕士学位，受聘于一家经济贸易咨询服务公司。主要从事于为美中商业，贸易，经济界人士和机构提供经贸投资，市场开发和分析的咨询。工作中需要一定的中文。我们根据他的学历，学位，专业背景和工作经验，将他的工作职位定为市场研究分析家。一般在为此类申请者设计工作职责要求时都把懂中文作为一项单独特殊的要求提出，这样虽然可以限制不懂中文的很大一部分人，但同时也增加了申请的难度，因为只要增加懂外文一项，都被劳工部认为是非正常工作所需要的特殊要求，需要大量的举证说明，甚至会造成劳工部的审计或招致拒绝。我们综合分析了其公司的业务情况和客户服务对象，工作中使用中文的比例，客户和公司工作人员日常工作中使用的语言，决定不把懂中文作为一项特殊的要求单独列出，而是把需要中文的要求，作为基本的技能和基础融会贯通到工作职责的描述中，这样既避免因额外要求而增加申请难度又恰如其分地反映出工作难度和复杂性。在工作经验方面申请人已有6年工作经历，如果将所有工作经验都用上，会增加其招聘过程中的竞争力，劳工部的工资标准也会相应提高，雇主则难以接受。鉴于申请人有硕士学位，可以按第二优先办理，不必增加过多工作经验(如果是学士学位，要按第二优先办理，则必须有至少5年的工作经验)，我们将其最低学历要求定为硕士学位，2年工作经验。这样便使其工资标准定在雇主可以接受和劳工部认可的范围。我们通过PERM网上申请报出后，劳工部在5天之内即批准了此申请。

通过以上2个成功案例，可以看出只要根据申请人和雇主的具体情况，有针对性地，适当灵活地设计招聘广告，工作职责和要求，即可使劳工证申请成功顺利地获得批准。